女性大活躍推進自主宣言 企業・団体▶業種別

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◎は女性管理職数値目標、〇は女性大活躍推進目標


行政

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
広川町 キャリア形成支援のために各年齢層に対して、研修会への派遣や研修会開催による女性職員の意識向上をはかるとともに、平成31年度までに管理監督職の総数のうち女性職員の占める割合を30%とすることを目標とします。
遠賀町役場 女性の役職者(係長以上)の登用率を、2020年度までに30%以上とすることを目指します。
田川市 平成32年度末までに、課長補佐級以上の女性職員の割合を19%程度とする。
篠栗町 女性職員の管理職登用割合を20%に増加させます。(目標達成年度:平成32年度)
※女性職員を積極的に外部研修へ派遣を行い、各役職段階における人材育成を行う。
大任町 平成31年度までの計画目標として女性の管理職比率を20%と定めているが。平成30年度現在では該当者0と未達が現状である。
係長級の職員に関しては全15名中3名が女性であり、時期の管理職候補として目標達成に努めたい。
就労状況に関しては全職員に占める女性比率は39.1%となり、全国比でみるとやや低い割合であるため、今後も引き続き女性の積極的な採用に努めたい。
糸田町 係長級以上に占める女性の割合が毎年30%以上になるよう堅持し続けます。
築上町 各役職段階にある職員に占める女性職員の割合を平成32年4月1日時点で35.0%を目標とする。
行橋市役所 2020年度までに、女性係長相当職以上の人数を、2018年度当初実績(18名)から6名以上の増員を達成します。
大川市 平成31年度までに女性管理職比率20%を目指します
吉富町 平成33年までに管理職に占める女性の割合を10%以上にします。
芦屋町役場 女性職員の役職者(係長以上)の登用率を、平成32年度までに20%以上とすることを目指します。
春日市 平成32年度までに、春日市一体として、管理職的地位にある職員に占める女性の割合を、平成27年度実績(18.8%)から引上げ30%以上とする。
筑前町 平成36年度までに管理職に占める女性の割合を15%以上にする。
豊前市 平成32年度までに、管理職の女性割合30%を目標とします。
鞍手町 平成32年までに係長級以上の女性職員の割合を、平成27年度の実績17%から8%引き上げ、25%以上にする。
飯塚市 女性の管理的地位に占める割合を平成32年度までに15%以上とする。
(平成27年 7.4%)
大牟田市 平成33年3月31日までに管理職に占める女性職員の割合を15%とすること、及び監督職に占める女性職員の割合を30%とする。
嘉麻市 ①平成33年度までに、管理的地位ににある職員に占める女性割合を、平成26年度の実績(11.4%)より約8割増の20%以上にする。
②平成33年度までに、係長の女性職員の割合を、平成26年度の実績(27.2%)より約5割増しの40%以上にする。
筑紫野市 女性が活躍する社会をつくるため、平成35(2023)年度までに管理職に占める女性の比率を25%以上にします。(平成30年10月1日改定)
大木町 女性が積極的に参画できもっと活躍できるような職場環境の充実に努めるとともに女性職員の登用の促進を図り、平成30年4月において女性の役職者(係長職以上)の比率を25%以上とします。
川崎町 川崎町は管理職(課長)に占める女性の比率を2020年4月1日までに20%にします。
みやま市 みやま市男女共同参画基本計画(H23~H32)に基づき、女性職員の幅広い配置と積極的な登用に努めます。平成32年4月において女性役職者(監督者以上)の比率を20%以上とする。
那珂川町 平成26年度現在22.0%である監督職以上(係長職以上)に占める女性の割合を平成30年度までに25%以上とします。
大刀洗町 第5次大刀洗町総合計画(2019年度から2028年度)に基づき、性別にかかわらず個人の能力による登用を推進し、女性が積極的に参画できる環境づくりに努めます。
2028年度までに、役場管理職における女性の登用率50%とすることを目標とします。
(令和元年7月4日)
苅田町役場 第2次苅田町男女共同参画行動計画に基づき、平成31年度までに管理職(課長補佐以上の職)に占める女性の割合を10%以上にします。また、更なる管理職登用の拡大を目指すため、平成31年度までに係長職に占める女性の割合を20%以上にします。
宗像市 宗像市は、女性が活躍する社会をつくるため、5年後(平成31年度)までに、女性役職者(企画主査以上)の比率を20%以上に引き上げます。また、2020年(平成32年)後のなるべく早い時期に、同比率が30%以上になるよう、人材育成の強化に努めます。
直方市 平成29年までに女性職員の管理職登用を視野に入れた人材育成を図り、女性管理職登用率15%以上を目指す。
水巻町 みずまき男女共同参画プラン後期実施計画(H26~H30)に基づき、平成30年度までに役場の役職者(係長以上)に占める女性の比率を25%以上とします(2013年度23.1%)。
添田町 ワークライフバランスに取り組み、女性がもっと活躍できるよう職場環境の充実を図り、2020年を目標に、女性の役職者(係長以上の職)の比率を25%以上にすることを目指します。
柳川市 ①一般行政職の課長相当職以上に占める女性の割合を4年後(平成30年度)までに10%以上にします。 ②一般行政職の役付職員(課長補佐及び係長)に占める女性の割合を4年後 (平成30年度)までに20%以上にします。
桂川町 5年後(平成31年度)までに、女性の管理職比率30%を目標とします。
うきは市 令和5年度までに、役付職員に占める女性の割合が35%となるよう推進します。(令和元年7月16日)
岡垣町 岡垣町第2次男女共同参画基本計画の後期実行計画(H26~H32)に基づき、令和2年度末までに女性の課長登用数を2名以上とする。
(令和元年7月1日)
朝倉市役所 令和5年度までに、女性の管理職比率20%を目標とします。(令和元年6月12日)
筑後市役所 筑後市役所は「女性の元気度ナンバーワン」を目指し平成28年度までに、一般行政職の管理職(課長級以上)及び役職者(係長級以上)に占める女性の割合を、それぞれ20%以上にします。
大野城市 平成25年度現在15.5%である管理・監督職員(係長級以上)に占める女性の 割合を、平成30年度までに25%以上にします。
八女市 八女市は、女性職員の役職率を高めるとともに、平成30年度までに課長担当職以上に占める女性職員の割合を12%以上にする取り組みを進めます。
小郡市 第2次小郡市男女共同参画計画(平成26年2月制定)に基づき、 平成35年度末までに市職員管理職に占める女性の割合が20.0%以上になるように推進します。
久留米市 久留米市特定事業主行動計画に基づき、在職年数や年齢などにとらわれない、柔軟な人事異動等による女性職員の積極的な管理・監督職への登用に努め、2020年度まででに管理職に占める女性職員の割合を15%以上、監督職に占める女性職員の割合を30%以上とすることを目標とします。(平成30年7月17日改定)
みやこ町 みやこ町役場は、平成31年度までに、管理職(課長補佐以上の職)に占める女性の割合を5%以上にします。また、将来の管理職登用を拡大するため、平成31年度までに係長職に占める女性の割合を15%以上とします。
古賀市 第2次古賀市男女共同参画計画に基づき、平成33年度までに審議会等の男女それぞれの割合を40%以上とする。また、同計画に基づき、平成32年度までに市の管理職の男女それぞれの割合を30%以上とする。
糸島市 糸島市男女共同参画社会基本計画(平成23年3月策定)に基づき、女性職員の登用率の向上に努めます。 ○管理職に占める女性の割合を平成27年度末までに10%を達するよう取組を進めます。 ○係長相当職に占める女性の割合を平成27年度末までに20%を達するよう取組を進めます。
福岡県 ○平成32年度までに、本庁課長相当職以上に占める女性職員の割合を15%以上とする。
○平成32年度までに、本庁課長補佐相当職に占める女性職員の割合を20%以上とする。
○平成32年度までに、本庁ライン係長相当職に占める女性職員の割合を35%以上とする。
(平成30年9月10日改定)
福岡市 福岡市役所は、令和2年度までに、管理職に占める女性の割合を15%以上にすることを宣言します。
(令和元年6月28日)
北九州市 「北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム(令和元年5月策定)に基づき、性別にかかわらず職員が能力を発揮し、いきいきと活躍できる市役所の実現を目指します。
①「女性管理職(課長級以上)比率」を令和5年度までに15%とします
②「女性役職者(係長級以上)の比率」を令和5年度までに23%とします
(令和元年6月14日改訂)
福津市 一般行政職員の課長職以上に占める女性の割合を 平成28年度(2016年度)までに15.0%以上にします。

サービス業

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
福岡測量株式会社 2021年までに総務・事務部長になるために、社内及び社外研修を実施する。
株式会社シーマコンサルタント 3年以内に女性社員の雇用を増やすため、子育てしながら働きやすい環境に整えていきます。
山下ゆかり行政書士事務所 3年以内に以下を実施します。
1.女性社員の雇用を推進します。
2.男女国籍を問わず社員が働きやすく活躍できる職場環境づくりをします。
株式会社BRONZE EYE 5年以内に女性社員の雇用を促進し、子育てしやすい職場環境を整え、女性の活躍の拡大、育成を目指します。
株式会社コングレ九州支社 さらなる女性の活躍を推進するため、いきいきと働き続けられる職場環境を提供していきます。また、毎年、女性の活躍に向けた社内教育を積極的に推進します。
税理士法人 SKC 2年以内に管理職を1名増やします。
有限会社インテリジェントパーク ”意欲”と”向上心”を持って、いきいきと働く女性を増やすために、毎年以下の実施状況を見ながら改善していきます。
・女性社員のキャリアアップ支援(教育、資格取得など)
・育児期、介護樹の働き方導入
・従業員同士が支えあう風土維持
株式会社ACR 女性社員が能力を十分に発揮して、管理者として活躍できる環境の整備に取り組みます。そのために、今年度までに下記を実現します。
・働きながら子育てができる環境づくり。(育休復帰後の時短勤務制度導入、有給休暇の100%取得励行)
・女性の継続就業支援を実現するための賃金規定及び等級表の整備
株式会社 シンフォニア 1 現状、プロジェクトごとに責任者を決めていますが、今後、自主的に立案したものに関しては、積極的にリーダーになることを推進します。
2 今後5年以内に現社員の中から女性役員を1名以上昇格させます。
株式会社Green prop 平成32年までに女性管理職比率を50%に!
合同会社ブルーオーシャン 4年以内に女性管理職50%以上を目指します。多様な働き方ができる仕組みづくりを行っていきます。
クロスガード株式会社 ・女性を積極登用し、適材・適所の配置処遇を行い女性の管理職育成に向け、研修や幹部との意見交換会などを行う。
・5年以内に当社初の女性管理職を輩出する。
アオヤギ株式会社 時間外労働の制限や育児短時間勤務、在宅勤務等の柔軟な勤務制度を平成29年度中に導入します。
ちくし法律事務所 1. 代表弁護士の50%以上を女性とする。(目標:5年以内)
2.事務局長、事務局次長の50%以上を女性とする。(目標:3年以内)
株式会社エース・デザインスタジオ 2018年までに女性管理職を1名つくる事を宣言します。
株式会社 アドツーリスト 女性管理職が3名ですが、2020年には倍の6名にします。
有限会社ハーシーアカデミー 5年以内に女性管理職1名の育成を目指します。
有限会社 筑紫環境サービス 以下の目標につき1年以内に実現いたします。
①術習得の機会を増やすために、講習会参加や、受験料などの経済的な援助をする。 資格所得後はその資格に見合う給与のUPを行う。
②家庭との連携を作り出すため、勤務時間緩和・フレックスの導入。
③働きやすい環境作りに向け、子育て休暇の延長また、休暇中の資格取得の奨励。 それに伴う補充要員の確保を行い、職場復帰への不安の払拭を行う。
④介護休暇を弾力的に認め、介護休暇時間延長に伴う補充要員の確保
株式会社 九電ビジネスフロント 管理職(GM・リーダー)に占める女性割合を現状より50%増
株式会社 ダイナリィ 性別を問わず個々の能力を十分に発揮できる職場環境を整え、女性管理職50%以上を維持します。
育児、介護等々様々な時間の制約のある社員(管理職)が職場にいることを前提にとらえ、個々の状況によって様々な働き方ができる新しい仕組みをつくり、ワークライフバランスの整った企業を目指します。
第一環境株式会社 九州・沖縄支店 2024年度までに女性の管理職(所長職以上)を現在の2名から5名へ、係長級を現在の6名から10名以上とします。(令和元年6月20日)
アイギスセキュリティ合同会社 ①現状2名の女性社員を5年後までに5名以上にします。
②現状1名の女性幹部を5年後までに2名以上にします。
③5年後までに女性役員を設置します。
合同会社未来デザイン総合研究所 現在、女性管理職は0名ですが、5年後までに女性管理職を1名以上にし、個々の状況によって様々な働き方ができる新しい仕組みをつくり、業務の効率化、業績の向上を目指します。又、ビジネスしつもんコンサルタントとして、女性活躍推進の職場づくりを推奨していきます。
株式会社インフィニティ・ジャパン 1.3年後までに女性社員を2倍に増やす
2.毎年、女性管理職を最低1名ずつ増やしていく
3.5年後までに、男女比を50%に引き上げる(現状20%)
株式会社シー・スリー・ジャパン 1.3年後までに女性社員を2倍に増やす
2.毎年、女性管理職を最低1名ずつ増やしていく
3.5年後までに、男女比を50%に引き上げる(現状20%)
大和リース株式会社 福岡支社 2021年4月までに女性役職者(主任以上)の人数を8人から10人にします。
ただし、数値だけがひとり歩きしないように、男女を問わず適任者を育成し、結果として、女性役職者(主任以上)の目標数値を達成する計画とします。(2018年9月21日改定)
株式会社オム二モスーク 3年以内に女性管理職を1名に、5年以内に女性リーダーを1名にします。
株式会社キャリア研究所 従業員の育成に力を入れ、5年以内に女性管理職を1名増やします。
がんばる女性を応援し隊 おうちキラリ 2017年5月までに1人正社員に採用し、リーダー(管理職)として活躍することを応援する。2019年5月までには、更に1人以上正社員に採用し、女性の管理職比率を66%以上にすることを目標とします。
株式会社博多座 現状、女性管理職比率9%、2020年女性管理職比率14%
株式会社ニシケン 株式会社ニシケンは、2018年までに現在いる女性管理職を16人から4名増の20名とし、管理職比率を30%とします。更に、女性従業員が人生の各段階に応じて、自己の能力を十分に発揮するためにも、ワークライフバランス「仕事と生活の調和」の実現を目標に掲げます。
株式会社ジャリア ・男女を問わず、社員がイキイキと「夢」と「希望」をもてる会社を目指します。 ・女性社員比率(現状25.8%)から2020年までに30%以上にする。 ・女性管理職(課長職以上)を2020年までに3名を目標と致します。
株式会社マスプロ 現在、女性管理職は0名ですが、5年後までに女性管理職を1名以上にします。
日本和装ホールディングス株式会社(福岡局) <全社目標> 5年後までに幹部職員(部長職以上)の女性の割合を現在の33%(2014年度)から50%以上にします。
株式会社キャリア・リード 5年以内に女性管理職を1名育成します。
一般社団法人産前産後サポーター協会心ゆるり 社員の全員が女性です。2017年までに、規模拡大を計り、管理職数を2名にします。
ジャパンエアマット株式会社 5年の間に、女性管理職者を2名育てます。
太陽シルバーサービス 株式会社 5年の間に、女性管理職者を6名育てます。
有限会社アサップ (ASAP動物病院) 女性管理職比率50%以上を維持します。(5年程度)
株式会社お掃除でつくる やさしい未来 2019年までに女性管理職を2名以上
株式会社吉田 女性管理者を1名育てます。(2年以内)
一般財団法人 九州環境管理協会 1)令和5年度には管理職(課長級以上)に占める女性の割合を20%以上にする。
2)令和5年度には係長級に占める女性の割合を20%以上にする。
(令和元年6月24日)
株式会社アントレ ㈱アントレは2015年迄に女性管理職を現在10%を15%に、2016年迄には20%の目標達成する事を宣言致します。
株式会社アヴァンティ 社員の全員が女性です。2017年までに、規模拡大を計り、現在の管理職数8名を1.5倍の12名にします。
エントリーサービス プロモーション株式会社 2015年4月現在、女性管理職比率は57%であり、今後もこの比率を維持して参ります。 (2015.5.12改訂)
拓新産業株式会社 5年後までに女性管理職比率を25%以上にする。(現在10%)
株式会社アビリティ・キュー 弊社は、女性の活躍のお陰で、今日まで支えられてきました。これからもワークライフバランスを意識して女性がもっと活躍できるように働く職場環境の充実に取り組んで参ります。 女性の取締役1名を育てます。
株式会社ヒューマンライフ 2020年4月までに女性の管理職比率を60%以上にする。(2018年4月改訂)
株式会社ニューオータニ九州 ホテルニューオータニ博多 2018年までに女性管理職(主任・リーダー職以上)比率を15%とする
総合メディカル株式会社 ・女性リーダー養成講座を毎年度開催します。
・管理職層を対象にした女性活躍推進セミナーを毎年度開催します。
・職種転換制度の利用促進を行い、女性社員を「管理職を想定する職種」に今後3年間で15名以上転換させます。
(2017年4月1日改訂)

製造業

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
若波酒造合名会社 3年以内に、以下を実現します。
・性別を問わず、社員が働きやすく、活躍できる職場環境づくりを行います。
・全社員のワークライフバランスの充実に努めます。
・中でも、女性の雇用を推進します。
株式会社筑紫工業 2020年度までに、女性管理職(課長)を現在1名から2名以上とすることを目指します。
株式会社荏原製作所
九州支社
2023年4月までに、当社九州支社の女性管理職比率を15%を目標とします。(2018年8月現在11.2%)
当支社では、女性が活躍できる職場環境の整備と、女性管理職の育成登用に取り組みます。
株式会社オートメイション・テクノロジー 結婚・出産・子育てしながらも働きやすい環境を構築し、5年以内に管理職候補以上(副長以上)の女性の割合を、全社員に占める女性の比率と同程度までの引き上げを目指し、長期的な人材の育成に努めます。
株式会社 伸栄金属製作所 3年以内に女性管理職を1名育てます。
また、製造現場での女性登用を積極的に進めます。
タカハ機工株式会社 女性総合職を3年以内に2名雇用し、現在運営している企業内託児所の更なる充実を実行します。
株式会社荏原電産 九州支店 荏原製作所グループの一員として「荏原グループCSR方針」に基づきダイバーシティ―を推進します。
1.ありたい姿:性別、国籍等によらず個々の能力伸長と、それを最大限に発揮できる企業。
2.取組内容(毎年、以下に取組みます。)
 ①業務プロセスみなおしにより労働時間を削減し、男女を問わず家庭と仕事の両立が可能な職場環境づくりを行います。
 ②独自のES調査を実施し、女性の意見を取り入れた各種施策を立案・実施します。
 ③男女を問わず育児・介護と仕事の両立が可能な制度を拡充します。
 制定済制度:育児休業制度(★)、介護休業制度(★)、特別公休(★)、時差出勤制度
  時間単位有給休暇制度、退職者リターン雇用制度(★は法定以上の整備項目)
日本電産テクノモータ株式会社 2020年度までに係長から課長代理への女性登録割合を男性と同水準の10%以上にします。
こもれびガーデン株式会社 1年以内に、食品添加物、食の流通、製造、管理についてプロフェショナルな仕事が出来る女性リーダーづくりを目指します。
株式会社アステックペイントジャパン 2021年までに下記を実現します。
1.女性の管理職者を倍増します。(現在1名→4名)
2.従業員の意識、職場の風土を醸成するために3つの取組を100%実施します。
 (1)仕事と育児・介護の支援及び職場復帰に向けた環境整備
 (2)多様な働き方を認め合える職場づくり
 (3)女性のキャリア支援と計画的な人材育成
株式会社 三松 ワークライフバランスの充実をはかり、2020年度までに以下の通りとする。
1.管理職を9.1%から22.7%へ
2.年間休日 111日→116日
  残業時間 36.2h→10.0h
ホンダキャラックス株式会社 2年以内に、結婚、出産、子育てしながらでも、働きやすい柔軟な勤務制度を採り入れます。
有限会社うめ屋 平成31年までに女性管理職を5名にします。
研修やOJTを通じた管理職教育を推進してまいります。
株式会社ピーエムティー 2020年度までに女性の管理職を現在の1名から2名以上とすることを目指す。
貼りアップ株式会社 2020年以内に、女性管理職1名増にします。
株式会社紅乙女酒造 現在、女性の管理職はいません。 5年後までに、女性の管理職比率を2割とすることを目指します。
株式会社日立製作所九州支社 <日立製作所目標> グローバル市場で競争力を高めるためのダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性社員の経営幹部及び管理職への育成を進め、2015年度までに女性社員を役員に登用するとともに、2020年度までに国内の女性管理職を1,000人(2012年度比2.5倍)とすることをめざします。
西日本ビジネス印刷 株式会社 令和3年までに、女性の管理職比率を20%にします。
子育てしながら、働きやすい職場にするために、柔軟な勤務制度を令和2年までに導入します。(令和元年6月15日)
九電テクノシステムズ 株式会社 今後5年間で、女性管理職を新規に3名以上登用する。
有限会社 一柳 3年以内に女性の管理職比率を60%達成します。
電機樹脂株式会社 5年以内に女性管理職を2名育てます。
富士食品株式会社 女性管理職を5年以内に2名以上育てます。
株式会社カクマル 女性管理職を2名、5年以内に育てます。
富士産機株式会社 女性管理職を1名、3年以内に登用します。(現在0名)
株式会社鐘川製作所 会社の基本的考え方は年齢性別を問わず能力主義、女性でもヤル気と能力があれば管理職にします。女性管理職を5年で1名が目標です。
和新工業株式会社 女性の管理職比率25%を目指す(3年以内) 女性の取締役登用1名を目指す(5年以内)
レイナ株式会社 現在、女性管理職比率(店長・主任以上)7%を2017年度迄に20%に引き上げる。
株式会社西部技研 2018年までに女性監督職、管理職の人数を4名→6名に増やします。
株式会社タカギ 2021年を目途に、女性の役職者比率を13.4%から20%を目指します。
シャボン玉石けん株式会社 5年を目標に女性監督職クラス以上の比率を現在の15%から20%に増やすことを目指します。
(2019年6月17日改訂)
株式会社サラ 今後も女性従業員及び女性管理職比率90%以上を継続することを目標とします。
株式会社福岡ニット 現在2名いる女性管理職を5年後には5名とし、経営への積極的参加を促す
五洋食品産業株式会社 女性正社員の管理職の割合を引き続き30%以上となるようにする。(令和元年7月1日)
株式会社ピエトロ 女性の管理職比率を2020年度に25%を目標とする現在15.4%(2013年4月)
株式会社ふくや 5年後(2018年度)までに、女性管理職比率を30%以上にする。
株式会社安川電機 目標1:エントリー者の女性割合を増やし、採用につなげる
     ・エントリー者の女性割合 2018年比125%以上確保
目標2:管理職を目指したい女性の割合を増やし、管理職の母集団形成につなげる
     ・管理職を目指したい女性割合 2021年度23%以上
(令和元年7月2日)
TOTO株式会社 2017年度 管理職の中に占める女性管理職比率10% (参考)管理職は課長レベル以上とする

卸売・販売・小売業

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
住友商事九州株式会社 女性社員の働きやすい環境整備、キャリア形成に寄与する仕組み構築を3年以内に実施します。
・配偶者転勤に伴う退職・再雇用制度の導入他、育児や介護等、業務両立し易い職場環境を構築します。
・新設職掌「業務職」登用に向け、女性活躍推進と計画的な人材育成を進めます。
株式会社ルックルック 2023年までに女性の管理職を2名以上育成する
株式会社メリーグラシス 3年以内に以下を達成します
・男女を問わず、社員が自己実現を叶える会社を目指す。
・男女を問わず、働きやすい職場環境を目指します。
福岡トヨペット株式会社 育児休業明けの女性が自身の能力や経験を活かし活躍できる制度を3年以内に導入します。
1、店舗内限定での活動に専念できる職種を展開する。
2、短時間勤務の店頭営業スタッフの販売目標の軽減化。
3、短時間勤務からフルタイム勤務への変更はタイムリーに承認する。
4、「土、日曜託児補助金」制度の展開と拡充。
九州三菱自動車販売株式会社 優秀な女性スタッフが継続して就業できることが、女性管理職を育てることにつながると考えます。よって、これから1年以内に女性スタッフが継続就業できる環境づくりに着手します。
株式会社 味の兵四郎 ・現在20%以上ある管理職比率を今後も継続していきます。
・毎年、外部で行われている研修への自主的な参加に努め、女性の活躍できる職場づくりを推進します。
・定期的な女性の採用を行っていきます。
株式会社トライアルカンパニー 以下について、2年程度を目安に達成します。
・産休・育休利用の候補者とその上司へ向けた制度啓蒙活動を行います。
・女性版ネットワークを構築し女性の継続勤務をフォローする環境を作ります。
・キャリアデザイン支援の研修を行います。
・えるぼし、くるみんマーク取得を進めます。
株式会社森光商店 1986年施行の「男女雇用機会均等法」の規定を遵守し、2020年度までに女性のキャリアアップに資する人材育成機会を用意します。
極東ファディ株式会社 2020年までに小売部門の女性店長2名、商品部門バイヤー1名を輩出。
組織の中核で持続可能な形で女性が活躍できる環境を整備する。
成和商事株式会社 子育てしながら働きやすい職場にするため柔軟な勤務制度を来年度までに導入します。
西部ガスリビング株式会社 5年後(2022年度)までに女性管理職を5人育成します。
矢崎エナジーシステム株式会社 2021年までに下記を実現します。
1 女性の管理職候補者を倍増します(32名⇒64名)
2 女性のエキスパート職を倍増します(29名⇒58名)
3 従業員の意識、職場の風土をじょうせいするために3つの取組を100%実施します。
 (1)仕事と育児・介護の支援及び職場復帰に向けた環境整備
 (2)多様な働き方を認め合える職場づくり
 (3)女性のキャリアいしきけいせいの支援と計画的な人材育成
株式会社レイメイ藤井 現中期経営計画期間中(2016年7月1日~2019年6月30日)に下記目標を実現する。
◆目標1 女性の係長以上を現状の13人から20人以上にする。
◆目標2 女性営業職(技術・設計を含む)を現状の19人から25人以上にする。
◆目標3 女性の非正規社員を10名以上、正規社員に登用する。
株式会社 クロスエイジ 2020年8月末までに、現場リーダー職以上の女性比率を30%以上にします。
株式会社玉置 ・全従業員の過半数は女性であり、女性のリーダー研修及びセミナーの積極的参加を募る。
・女性従業員の内6割がパート、アルバイトのため、2019年度までにパート、アルバイトからのリーダー的役職を設けることを目標とする。
株式会社 ヤヒロ 結婚、出産、子育てしながらでも働きやすい職場にする為、柔軟な勤務体系、制度の導入を1~2年を目途に検討します。
上記目標を達成する為に、毎日の業務の効率化、簡素化、整理整頓を実施し、残業時間を少なくし、家庭と仕事と両立できる環境を構築し、結婚、出産後も女性が長く価値約できる業務体制を作ります。
エス・ケイコーポレーション株式会社 5年以内に女性管理職を1名育成します。
育児しながら働きやすい職場にするために、時短等の柔軟な勤務制度を導入します。
株式会社 米七 令和2年までに働きやすい職場にするために勤務制度を変えていきます。(令和元年6月19日)
橋本食品株式会社 将来の女性管理職の育成を目的に,2017年度までに企画・開発・マネージメント・マーケティング等活躍の場を広げます。
株式会社 ミスターマックス 2021年までに、現在3%の管理職(課長職以上)に占める女性割合を、5%以上にする。
株式会社ボーダレス・ジャパン 2020年までに女性管理職の人数を2倍にするよう、女性が積極的に活躍できるような環境を整え、女性管理職を育成します。(現在管理職8名中女性管理職1名。これを2名にします。)
エフコープ生活協同組合 2020年度までに女性管理職の比率を15%以上に引き上げます。
(内訳)
【管理職】 2014年度10.3%→2020年度15.0%  [部長職 2014年度16.6%→2020年度22.0%、大型事業所長 2014年度4.0%→2020年度8.0%] 
【その他】 課長職以下の役付職員 2014年度 36.0% → 2020年度 40%
新日本製薬株式会社 2020年までに女性の役職者の比率を35%にします。
株式会社大賀薬局 現在、女性管理職61名(全管理職138名)。3年後までに80名まで増やす。
株式会社カンサイ 2020年(5年後)までに女性管理職(主任以上)を現在7名から10名に増やす人材育成を行います。
福岡大同青果株式会社 3年以内に女性の管理職(課長以上)を1名以上登用します。
株式会社アールコレクション 現在役員4名全て女性。スタッフ4名中女性3名。今後新規採用するも、基本的に女性を採用する予定。今後5年間の目標として、女性の管理職比率が現在の87.5%を上回ること。
株式会社 昭電社 現在全従業員61名、女性従業員は14名その内女性管理職者は4名で全従業員の6.5%である。 今後は10%を目標に女性管理職を増やしていく。
株式会社ボストン―ナイン 直営店の出店に伴い、本店及び本部MD管理職を育てる。また、ものづくりの企画、生産においても、管理職を育て、時代を担う大人の女性のため服作りを行う。5年以内に2名以上を目指す。
マックスバリュ九州 株式会社 2020年度末に女性管理職比率30%(2013年度4.9%)
シーエススチール株式会社 女性管理職を1名、5年以内に育てます。
株式会社キシヤ 3年以内に女性管理職を1名登用することを目指します。
グランドウエア株式会社 女性管理職1名を2年以内に育てます。その後1名を5年以内に育てます。
株式会社コスモス ・男女を問わず、社員がイキイキと働きワークライフバランスの充実した企業を目指します。
・女性管理職(主任、店長)を現在9%から2024年までに15%以上にする。
・女性が活躍できる環境づくりを推進します。
(令和元年6月22日)
有限会社 タイセイ 女性雇用を積極的に行い、3年後女性管理職1名を目標と致します。
イオン九州株式会社 2020年 女性管理職比率 20% (2013年度8.7%)
三井松島産業株式会社 女性管理職者(経営基幹職)数の目標   5年後(2018年度)までに1名(現状0名), 10年後(2023年度)までに3名
株式会社フェブリナ 従業員一人ひとりが会社内で能力を発揮し、自己実現ができるようにします。 管理者に占める女性の比率を今後2年間で90%にします。
株式会社ナフコ 5年後の2018年度に向けて、店長代理以上の女性管理職人数を今の倍以上 増やすようにいたします。
株式会社すこやか工房 3年以内に女性中間管理職を新たに2名育成をを目標とします。(2018年6月27日改定)
株式会社井筒屋 女性役職者(担当長以上)の比率を、現在の28%から5年後に35%にする。
株式会社紀之国屋グループ 現在女性の管理職比率(店長・主任以上)12%を、2018年度迄に 19%に引き上げます。
如水庵グループ 2018年までに女性上級管理職(部長以上)を2名から5名へ増やし、経営への積極的参加を促す。
株式会社岩田屋三越 女性管理職者数の目標  5年後(2018年度)までに現状から15%増  現在74名⇒5年後目標数85名 女性管理職比率  現在23%⇒5年後目標数28%

建設業・運輸業

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
株式会社 UNO建設 3年以内に女性が活躍できる様にセミナーや研修会の参加を推進し、女性管理職の育成に努力します。
株式会社 ミヤビック 5年以内に以下を実施します。
・女性の雇用を目指します。
・管理職になれるよう研修会等への参加機会を設け、能力向上に協力していきます。
柴田建設工業 毎年、女性の活躍推進に向けて出産、子育て中でも働きやすい職場環境を検討し、提供していきます。
有限会社小川土木工業 女性の活躍に向け 毎年、各種セミナーや研修への参加を積極的に行います。
女性が活躍できる環境づくりに取り組みます。
有限会社 唯建設 女性の雇用を推進します。
3年以内に経理・総務の両立の管理が出来るよう社会研修に参加し女性も活躍できる職場づくりを行います。
有限会社 松本建興 女性の活躍に向け、3年以内にセミナーや研修等への参加の機会を設け、環境づくりに取り組みます。
有限会社Miyamaコーポレーション ・女性管理職を誕生させるための女性育成プログラムを今年中に作成します。
・子育てしながら働きやすい職場にするために、柔軟な勤務制度を来年までに導入します。
株式会社 南里住建 5年以内に女性管理職を2名育てます。また、女性が働きやすい環境を作り女性社員を増やしていきます。
株式会社古江建設 3年以内に女性の管理職を登用することを目標とします。
有限会社松尾建装 ・女性の採用者を増やすために、女性社員を交えたプロジェクトを開始します。
・子育てしながら働きやすい職場にするために、柔軟な勤務制度を来年までに導入します。
・結婚・出産・夫の転勤などで退職した社員の再雇用制度を今年度中に導入します。
舞鶴設備工業株式会社 長時間労働を是正するために、週2日定時退社日を決め、毎月実施状況を確認していきます。
佐川急便株式会社
福岡営業所
1.毎年、社内研修として女性管理職セミナーを開催し、管理職候補の育成に努めます。
2.女性の職域を広げ、女性が活躍できる場を作ります。
 ①現場で働く従業員のサポートを行い、労務環境改善に努めます。
 ②業務をサポートすることで管理能力向上を図ります。
有限会社大熊土木 建設業界が男性社会のイメージがったからこそ、今、女性の細やかな目、感覚、裁量が必要と思われます。今後2020年までに、女性の雇用を促進し、子育て支援を続けながら、女性管理職の増員を目指していきます。
宮田建設株式会社 平成32年5月までに、女性管理職2名を目標値とします。
当社は、方針として、役員等が男女間の価値観の違いを理解し、女性のやる気と能力を引き出し、管理職に求められる資格、経験を積ませることにより、女性社員の管理職への登用に取り組みます。
三浦造園土木建設株式会社 ・女性が活躍できる職場づくりの為に、男性管理職研修を今年実施します。
・女性の採用者をふやすために、女性社員を交えたプロジェクトを今年開始します。
有限会社松本土木 2021年までに女性管理職1名の登用を目指します。
株式会社中村タイル商会 女性社員の雇用を推進します。
出産、子育てに置いても働きやすい柔軟な勤務制度を今年度中に導入します。
株式会社泰平住建 ・女性の活躍に向け、参考になるセミナー・研修への参加を推進します。
・出産や育児がしやすい職場環境を3年以内に整えます。
株式会社大島産業 ・女性の採用者を5年以内に2倍に増やす。
・子育て介護をしながらでも働きやすい職場にするため柔軟な勤務制度を今年度中に導入します。
株式会社 関屋電設 女性管理職を5年以内に1名育成します。
株式会社廣瀬産業海事工業所 5年以内に女性管理職2名登用することを目指します。
株式会社大匠建設 3年以内に女性の資格取得のための時間を作り、自宅でも仕事が出来るようにIT化を推進します。また、柔軟な勤務制度を検討します。
株式会社池間組 子育てをしながら働きやすい職場にするため、毎年実施状況をみながら、柔軟な勤務の推進を、なお一層進める。
信和工業株式会社 5年以内に女性社員の雇用を増加し、子育てをしながらでも働きやすい環境を推進します。
株式会社ニシヒロ ・毎年実施状況をみながら、子育てしながらでも働ける環境を整備します。
・大卒を中心とした女性の定期採用枠を増やします。
河野建設株式会社 自社は土木建設で多種多様の工事があり、女性として労働には難があるので、監督の立場となるように指導していきたい。3年以内に土木施工管理技士等の免許取得を目指している。
株式会社石橋組 「女性活躍推進」に向けて、毎年、各種セミナー・研修への参加を積極的に行います。
新日本住宅株式会社 女性従業員を積極的に採用し、5年以内に管理職を1名育成します。
筑水建設株式会社 今後1年に内に女性技術者1名を採用し、外部の研修等により、女性管理職として育成していきます。
株式会社 城川組 女性の活躍を広げるため、毎年、スクールやセミナーへの参加の機会を設け、資格取得の支援をしていきます。
・スクールやセミナーのための援助金支給
・業務を効率化し、勉強のための時間を確保
久留米西鉄タクシー株式会社 1. 2年以内に当社初の女性管理職者を育てる。
2. 働きやすい勤務形態の取組み。
株式会社吉川工務店 結婚、出産、子育てしながらでも、働きやすい職場にするため、時間外の短縮、休暇の取りやすい環境をつくるなど、1~2年を目途にワークライフバランスを見据えた環境整備に取り組みます。
株式会社兼山組 1.平成32年までに女性管理職を1人登用します。
2.①女性が活躍できる職場づくりのために、男性管理職向け研修を平成30年3月までに実施します。
  ②子育てしながら働きやすい職場にするため、柔軟な勤務体制を来年度中に導入します。
有限会社間宮組 5年以内に女性社員の雇用を推進し、子育てしながら働きやすい職場環境を整え、活躍の拡大、育成を目指します。
株式会社九州みらい建設グループ 5年以内に建築技術者・一般職の女性の雇用を増加し、女性管理職を1名、育成します。
株式会社スガテック
 プラント事業部
女性社員がより活躍し、キャリアアップできる環境づくりに3年以内に取組みます。
①女性社員の社内階層別・専門研修等への積極的参加を推進します。
②女性社員の社外企業訪問等の交流会への積極的な参加を推進します。
③女性活躍推進に向けた社内教育(女性社員が部下にいる男性管理職向け研修等)を積極的に推進します。
④社員にワークライフバランス(ワーキングマザー等)の大切さを伝えていきます。
株式会社サンコービルド 女性の活躍する職場づくりの推進
・3年間で管理職1名の昇格へ啓発
西部電気工業株式会社 5年以内に課長代理級以上の女性社員数を現在の6名から1名以上増やします。
株式会社デンソー九州 ・2021年3月31日までに女性役職者を5名にします。(現状2人)
・”意欲”を持って”長く働き続ける”女性を増やすために以下を実施します。
 ①女性社員のキャリアアップ
 ②育児期の働き方支援
 ③職場の風土改革
ベスト技建株式会社 平成31年までに女性従業員の能力開発機会や活躍の場の拡大、働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
有限会社 小野組 性別に関係なく家庭と仕事の両立のための勤務体制の導入を年内に目指します。
5年以内に女性の雇用を増加し、管理職育成を目指します。
悠悠ホーム株式会社 更なる人材育成を図り、3年後には10名の女性管理職の輩出を目指します。
でんホーム株式会社 4年以内に女性管理職50%以上を目指します。多様な働き方ができる仕組みづくりを行っていきます。
株式会社ユニティリンク 将来の女性管理職を担う人材育成のために、以下の事項につき3年以内に体制を整備する。
・女性スタッフ全員の経験値を上げる取組をする。
・女性スタッフの結婚出産退職を防ぐための支援をする。
・全社員の意識を上げるため、さまざまな講習、セミナーを活用する。
サンワコムシスエンジニアリング株式会社 2020年までに女性管理職を2倍以上にします!(現在1名⇒2名以上)
有限会社 久保組 ・高齢者の多い地域であることを考慮し女性の立場としてどうしたら地域に根差した会社となるかを考え、具体的な方法を話し合います。
・女性の採用者を増やすために、働きやすい会社として子育て応援宣言の就労時間の考慮、疾病休暇をアピールして雇用の拡大を図ります。
上記の事柄について取りまとめ役、対外折衝役としての管理職を設けます。
(令和元年7月9日)
占部建設株式会社 3年以内に女性管理職を1名以上増やします。
有限会社 山竜組 女性管理職の育成に努め5年以内に1名の登用をめざします。
株式会社 前田組 2020年までに、管理職に女性を新たに一人登用する
株式会社 スターフライヤー 2020年度末 女性管理職比率 20%目標(2016年2月現在12%)
有限会社 ユウキコーポレーション 平成32年までに女性管理職を現在0名から1名へ
有限会社 木村電設工業 平成30年を目標に女性管理職を1名増
有限会社 山建  5年後に於いても女性代表取締役を堅持し企業の繁栄を向上させる。
当社は業者が総合建設業であり、官庁関係や民間との多岐にわたり営業や工事施工を求められています。
一般的に建設業界に於いては男性の職場という概念が持たれております。当社に於いても初代代表取締役は男性でありましたが、対外的にソフトな企業のイメージアップを図りたく二代目代表取締役は女性の就任となりました。現在、このことによる企業運営に於いて何ら問題もなく経過しており、特に民間への受注については業績の向上に貢献していると判断しています。
株式会社エイコーエンジニアリング 5年以内に女性管理職1名の育成を目指します。
安全工業株式会社 5年以内に女性管理職を1名増やします。
株式会社筑豊観光 ①2020年までに、女性管理職比率を20%にします。
②随時、女性社員が居心地の良い社内環境を作ります。
③全社員が、明日に夢を抱き、全てに感謝の心をもつ、会社となります。
神野建設株式会社 性別を問わず従業員が自己の能力を十分発揮できる職場環境を醸成するとともに、ワークライフバランスの整った企業を目指します。女性従業員の積極的採用、5年以内に女性管理職の育成を目標とします。
株式会社安部工務店 5年以内に女性管理職を1名登用することを目指します。5年以内に女性管理職を1名登用することを目指します。
株式会社春田建設 女性の管理職、現在1名を5年以内に2名にします。
株式会社さとう建設 現在、女性管理職は0名ですが、3年後までには1名を目標とします。
照栄建設株式会社 人事評価基準について見直しを図る。
現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公平な昇進基準となっているか精査し必要に応じて評価基準を定める。
(令和元年6月25日)
全日本空輸株式会社福岡支店 <全日本空輸目標> 2020年度までに、1.女性役員2名以上(社外取締役除く)、2.女性管理職比率15%(現在9.8%)、3.総合職事務・客室乗務職における女性管理職比率30%(現在20%)
有限会社ゼムケンサービス 私達は現在、女性管理職比率は60%であり、女性主導型家づくり店づくりまちづくりをしています。これからさらに男女共創をすすめ、女性管理職比率を2020年までに70%、社員の平均年収を150%UPする目標を宣言します。
西日本鉄道株式会社 西日本鉄道では、従前より、男女の区別なく個々の能力に応じて管理職登用を行っています。今後もさらに女性の管理職登用を進め、2019年度までに女性管理職数(係長以上)を現在の26名から約2倍の50名以上とします。
九州旅客鉄道株式会社 管理職に占める女性の比率を平成31年4月1日までに6%とする。
株式会社九電工 5年以内に管理職の中に占める女性の比率を2%増やす。
株式会社栄住産業 2017年度までに女性管理職を1名から3名にし、経営への参画を促します。
久保建株式会社 毎年取組状況を確認しながら以下を実施します。
女性社員が他部署においても活躍できるよう現在の部署の知識に限定せず、他部署の知識向上のためのセミナーや講習会への積極的な参加を推進し、女性が能力を発揮できる環境づくりに取り組みます。
(令和元年6月18日)
林宗土木株式会社 平成30年までに女性管理職を1名育成する。
株式会社岩堀工務店 当社の女性の管理職比率(管理職者数)の将来目標は平成30年4月1日までに30%(2人)とします。 ※女性管理職比率は(管理職者数)は届出日現在16.7%(1人) ※係長職から部長職にある者を管理職とする
株式会社オオモリ総建 ・女性従業員割合を現在21%から3年後25%にする。 ・女性管理者現在0名から5年後には管理者2名の登用を目指します。
株式会社古賀建設 現在、取締役3名(うち、男性2名、女性1名) 3年以内に女性の取締役を1名増やします。
株式会社花田設備 まず、女性社員比率を25%を目指し、3年以内に2名の女性管理職を目指します。
キューハイテック株式会社 我が社は2024年までに女性管理職比率20%達成を目指します。
株式会社 アイル 3年後までに、女性の管理職比率を現在の16.7%から25%以上に引き上げます。
株式会社 シティーライン 2017年までに現在女性管理職1名を3名にします。
株式会社 今村組 ・5年以内に一般女性社員に専門的な知識・資格を習得させ、そのセクションの主任にします。
・関係会社のパート従業員の仕事の守備範囲を広げ、より会社に必要な人材に育て限定正社員に登用します。
(2019年6月14日)
株式会社 黒木建設 建設業界の未来経営スタイルに女性従業員を積極的に採用し、現在、20代の頑張り屋の女子が在籍してくれています。6名のうち最年長が27歳なので3年後には1名の管理職に育て上げます。
イエノコト株式会社 2020年までに女性管理職を2名を目標にします。
クレアプランニング 株式会社 スタッフの女性管理者1名(既女性管理者1名定年再雇用退社)及び女性のマーケティングディレクターを5年間で育成します。
福岡ロジテム株式会社 ・女性従業員割合:35.62%(現在)→38.00%(3年後)→45.00%(5年後) ・女性管理職割合:11.11%(現在)→12.50%(3年後)→33.33%(5年後)

金融・保険業・情報通信業

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
株式会社 Enjoy Life Company 2024年までに
・女性の採用人数の割合を30%以上にします。
・男女ともに平均勤続年数を3年以上とします。
・女性の管理職を1名以上とします。
株式会社NOTE 女性社員の雇用を推進します。
出産、子育てに置いても働きやすい柔軟な勤務制度を今年度中に導入し、働く時間を考えた職場環境にします。
福岡県庁信用組合 2019年度までに「子育て支援制度」と「介護支援制度」を導入します。
株式会社北九州銀行 平成32年度までに、係長職以上に占める女性割合を15%以上にする。
株式会社 ビデオ・ステーション・キュー 将来の女性管理職育成のための女性リーダー研修を3年以内に実施します。更に子育て支援制度の利用促進を図ります。
日本生命保険相互会社 北九州支社 女性管理職の比率を、2020年代に30%とする事を目指し、平成32年度始(2020年度始)に20%以上とします。
株式会社 談 平成30年を目標に、女性管理職を1名増やします。
女性がもっと活躍できるように、女性育成プログラムを平成28年度中に作成します。
株式会社 ゼンリン 2020年度 管理職の中に占める女性管理職比率7%
株式会社宝進

女性の役職者は現在3名ですが、2020年(5年後)までに5名にします。

株式会社筑邦銀行 平成27年度より5年後を目処に、女性管理職(部下を持つ役職者)の比率を15%にします。
株式会社ペンシル 2020年までに、女性管理職の割合を現在の29%から50%にすることを目標とします。
株式会社ピクトコム 女性が結婚、出産、子育てしながらでも働きやすい職場にする為、残業時間を少なくし、家庭と仕事を両立できる」環境を構築し、結婚、出産後も女性が長く活躍できる業務体制を作ります。
3年以内に女性管理職を1名以上増やします。
大川信用金庫 2020年度までに、役付職員に占める女性の割合を、現在の3%から10%とすることを目標とします。
筑後信用金庫 今後5年間に女性の管理職を現在の5名から10名とすることを目指す。
田川信用金庫 現在6名いる女性管理職(主任以上)を5年後には10名としたい。
遠賀信用金庫 5年後までに女性の役職者比率25%以上を目指します。
福岡ひびき信用金庫 2018年度までに全職員における女性管理職(代理職以上)比率を13%以上にします。
福岡信用金庫 管理職(代理職以上)に占める女性比率を、5年後を目途として25%以上にする。
大牟田柳川信用金庫 創立以来、女性管理職(支店長・副支店長・課長)は0名ですが、5年以内に弊金庫初の女性管理職輩出を目指して、人材育成を図ります。
飯塚信用金庫 性別を問わず従業員が自己の能力を十分に発揮できるとともに、ワークライフバランスの充実した企業を目指します。2020年度までに女性係長以上の比率を全社正規職員の20%以上にすることを目標とします。
富士通九州システムズグループ 2015年以降に毎年1名以上の女性管理職を登用する。これにより2020年度には女性管理職比率を倍増させる。
株式会社西日本新聞 トップクリエ 女性社員比率と女性管理職比率は2014年5月現在、50%です。2年以内を目標に女性を役員に登用します。
株式会社カウテレビジョン 5年以内に女性管理職2名を育てます。
株式会社 メディアシステム 現在女性管理職は1名のみですが、3年以内に、各々の部署で3名程度の管理職を増やしていきます。
株式会社フラウ 現在5名の女性管理職を3年後には8名にします。
株式会社ソルネット SOLNETは、すべての従業員が自己能力を十分発揮できる環境を醸成するとともに、ワークライフバランスの充実した企業を目指します。さらに、女性活躍の場の拡大に力を入れるため、以下のことを実施します。 1.女性の新規採用を2014年~2020年の平均で50%以上にします。 2.上級管理職(部長以上)における女性比率を2020年までに現在5%から30%にします。
株式会社福岡中央銀行 3年後を目途に女性管理職(代理職以上)の比率を18%以上にする。(2019年4月1日改訂)
株式会社福岡銀行 2023年3月末の役職者(管理職および部下を持つ役職者)に占める女性比率を15%以上とすることを目指します。(2018年6月14日改定)
ドコモアイ九州株式会社 ドコモアイ九州は、女性活躍推進に取り組み3年後を目途に各職場における 女性主査等のリーダー層の占める割合を25%に達するように努めます。
株式会社シティアスコム 5年後(2018年度)までに、役付女性社員(主任以上)を現在の17名から30名とし、女性社員に占める比率を35%以上とします。
株式会社西日本新聞社 西日本新聞社は、性別を問わず従業員が自己の能力を十分に発揮できるとともに、ワークライフバランスの充実した企業を目指します。  女性の活躍の場の拡大にも力を入れ、2013年7月現在で4.7%の女性管理職比率を、2020年度には10%まで倍増させることを目標に掲げます。さらに、2030年度には20%台に拡大します。

教育・学習支援業・医療・福祉

宣言形式 企業・団体名  自主宣言目標
株式会社 アメニティライフ 現在管理職の割合は36%です。5年以内に新たに2名の増加を目指すとともに、それに必要な資格取得のサポートに力を入れていきます。
社会福祉法人 三井福祉会 女性管理職数値目標 2020年 70%
株式会社 陽の枝
陽の枝デイサービスセンター
・毎年、外部で行われている研修への自主的な参加に努め、女性の活躍できる職場づくりを推進します。
・定期的な女性の採用を行っていきます。
社会福祉法人 ゆうかり学園 女性の活躍のため全管理職の資質向上に向けた人材育成プログラムを3年以内に計画推進していく。
スタイルクリエイト株式会社 〇 正社員・非正社員問わず、多様な働き方を提案し、社員の力を最大限に生かしながら、組織と業務のパフォーマンスを向上させていきます。
〇 現在、女性管理職は2名ですが、平成30年までにあと3名の女性管理職をふやすことを目標とします。
医療法人成雅会 ・育児、介護が必要なじょせいでも働きやすい職場環境と体制を3年以内に整えます。
・職場の業務内容を見直し、共有部分を増やすことで勤務時間の短縮化を図ります。
社会福祉法人ひまわり会 女性職員が2/3占める職場であり、現在は管理職(役付職員)27名中18名が女性である。 今後も女性主体の職場となると予想されるため、子育て支援や介護休暇などを実施し、全職員のワークライフバランスの充実に努めている。
さらに働きやすい職場となるよう、生活や社会情勢により毎年度制度の見直しを行う。女性管理職員数の割合についても現在の割合を維持できるよう人材育成に努める。
医療法人永聖会 松田病院 経営会議メンバー5名中、現在女性2名であり、女性の比率40%に達している。今後この比率を安定的に維持して行き、2年以内に管理職に限らず全職階での女性の活躍を推進する柔軟な勤務制度を検討していきます。
障害者支援施設 小富士園 男女差別化を失くし、女性がイキイキと働ける職場環境・労働条件作りに取り組みます。
(女性主任会議等)
あらまき歯科 女性が結婚しても子育てをしながらキャリアアップができる社内支援をします。
3年以内に、5年以上勤務の女性管理者がリーダーシップを発揮できる職場を作ります。
医療法人 丸岡内科クリニック 1年以内に女性管理職を担う人材育成のための研修を行います。
認定子ども園チムニーズENGLISHスクール 結婚、出産をしても働きやすい職場環境・労働条件を、2年以内に完成させます。
株式会社まきもと 3年以内に女性管理職を1名登用することを目指します
国立大学法人九州工業大学 管理職に占める女性比率を13%程度まで引き上げる。
(平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間)
学校法人 福岡成蹊学園 子育て世代も含めた職員のQOL(生活の質)向上のため柔軟な勤務制度(代休取得単位見直し、職種毎のフレックスタイム本格導入)を5年以内に整備いたします。
(令和元年7月5日)
株式会社 求人情報ふくおか 結婚、出産後も働きやすい環境を推進する。3年以内に離職0を目指す。
社会福祉法人 北九州市福祉事業団 平成28年4月1日から平成32年3月31日の期間内に、課長相当職以上の女性職員の割合を25%以上にする。
学校法人 中村産業学園 5年以内を目標に、事務職員の管理職比率:課長職以上10%、係長職30%を目指します。
教員採用においては、学部別に数値目標を設定し、5年以内に全体で女性教員比率20%を目指します。
株式会社セールスアカデミー 5年以内に女性管理職の比率を50%以上にすることを目指します。
株式会社 OZ Company 女性管理職50%以上を維持します。育児、介護等々様々な時間制約のある社員(管理職)が職場にいることを前提にとらえ、個々の状況によって様々な働き方ができる新しい仕組みをつくり、且つ業務の効率化、業績を向上させていきます。
有限会社Branches 2024年までに女性役員2名を3名に、女性管理職(園長以上)15名を20名にする。
また、女性管理職育成のための幹部候補育成研修を行います。
(令和元年6月21日)
社会福祉法人長生会 長生会では性別にかかわらず、個人の能力に応じた登用を実施し、平成30年度までに監督職(課長補佐)に占める女性割合を35%とすることを目標とします。
医療法人佐田厚生会佐田病院 2018年までに看護部以外の部門において、女性の役職者の比率を50%にすることを目標とします。(看護部は既に90%)
株式会社楽々サービス 現在女性役員1名、5年後に2名を目指します。現在の女性管理職比率80%を、5年間維持します。
株式会社プロデュース 株式会社プロデュースは2020年までに女性役員を1名登用します。ワークライフバランスの充実を図り非正規職員を5名以上正規職員に転換します。
公立大学法人福岡女子大学 福岡女子大学では、平成25年度科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」の目標に基づき、女性研究者の上位職への登用を促し、5年以内に教授職の女性研究者を倍増します。また、機関の意思決定に係る役職者の女性比率を12.5%から25%にします。
株式会社 MIKI・ファニット 平成29年度までの目標 女性管理職者数を現在の4名から8名へ 現在、社員数が12名(女性100%)管理職は4名の現状です。これを3年後には、社員数20名管理職8名となるよう目指します。
株式会社クロスアビリティズ 女性管理職候補の自立を支援するプログラムを1年以内に実施します。女性の雇用を推進し、女性管理者を5年以内に2名にします。
国立大学法人九州大学 九州大学においては、「九州大学における男女共同参画」(平成22年策定)の基本理念に基づき、女性研究者の増加やその研究助成、学内保育施設の設置等の環境整備に努めてきたが、引き続き積極的に推進するとともに、平成27年度までに女性教員の比率を13%以上にすることを目指します。
株式会社ケアリング ・女性が活躍できる環境であるために、企業管理職の人材育成に努めます。
・女性管理職の割合が現在の50%超を維持できるために、全員の残業時間減に力をいれることで、家庭と仕事に万進できる環境を整えます。
(令和元年6月21日)
株式会社インターナショナル エアアカデミー 現在、女性管理職は3名ですが、1年後までにもう1名増やし4名にします。
株式会社 テノ.コーポレーション 現在の女性の管理職数4名を2018年までに5名以上とします。 (管理職:課長以上)
社会福祉法人年長者の里 2018年5月現在、女性管理職の比率は50%を占めているが3年後には70%にする(女性従業員比率75%)。(20180613改定)
株式会社ビジネスリファイン 3年以内に総括本部長を女性とする!!(2018年9月18日改定)
ILPお茶の水医療福祉 専門学校 1~2年のうちに、学校長始め、課長2名(3名中)を女性で運営する。
医療法人 元気が湧く 1.女性管理職としての職務内容を明確にする。本年度中(平成26年3月末日)に明文化する。 2.法人理事会を構成する理事の比率を理事会構成員数の20%を達成する(平成27年3月末日まで)。 3.理事以外の役職において女性管理職の比率を30%とする(現在は女性従業員数39名中、6名が管理職候補である)。

不動産・飲食店・宿泊業

宣言形式 企業・団体名  自主宣言目標
株式会社福岡リロケーション 今年度内に、女性管理職を誕生させるため女性育成プログラムを作成し実施します。
株式会社 カルペ・ディエム 3年以内に女性管理職を1名増加します。
有限会社マルイ産業 ・男女参画の時代に入り、女性に大活躍してもらいたい。
・女性が管理職として通用するためには、現場に出向いて仕事の本質と原価を把握する必要がある。
・毎年、女性活躍に向けた、自己啓発のセミナー等に参加する機会を儲けたい。
株式会社 矢島不動産 結婚、出産、子育てしながらでも、働きやすい職場にするため、柔軟な労働時間及び休日の設定および運用ができる制度の導入を、1~2年を目途に検討・実施します。
株式会社エフ・ジェイ ホテルズ 平成33年の女性管理職の割合を15%にする。
株式会社リョウ・コーポレーション 2年以内に、女性会入り職育成のための教育環境づくりに努めます。
株式会社 西日本エルガーラビル 結婚、出産、子育てしながら働きやすい環境を構築するため、3年以内に現制度の見直しを行い離職ゼロを目指すとともに女性管理職の登用を目指します。
株式会社電気ビル 育児・子育て・介護をしながらでも、働きやすい職場にするため、長時間労働の抑制、有給休暇の取得の促進、育児・介護休暇制度の活動等、今後の3年間はワークライフバランスを積極的に推進します。
(令和元年7月19日)
株式会社ROOMIX 従業員の資質向上に向けた研修受講の支援を行うとともに、結婚、出産後も働きやすい環境を推進。3年以内に離職0を目指します。
株式会社 三好不動産 令和3年3月31日までに、管理職(係長職以上)に占める女性の割合を現在の17%を20%以上にする。
(令和元年7月3日)
株式会社 泰山 2020年までに女性社員採用を10名(現在7名)とするとともに女性管理職となる教育をおこなってまいります。
株式会社 鷹勝カレント 現在、女性役員3名、女性管理職4名、女性役員比率は75%、女性管理職比率は33%となっております。3年後は女性管理職比率50%を目標とし、育児・介護等の制約のある女性社員を積極的に採用し、管理職へとなる環境の整った企業を目指します。また、次期代表取締役は、女性役員が内定しております。
株式会社白川リアルエステート 現在、弊社は役員以外で女性の管理職はいませんが、5年以内に事務職員から管理職へと育て1名は必ず増やします。その一環としての研修・勉強会は随時行っていきたいと思います。
浮城興産株式会社 女性の取締役比率、現在33%を3年後に50%を目指します。
株式会社福住 5年以内に、初の女性管理職(課長)輩出を目指します。
大稲グループ 大稲グループにおける女性管理職数を2020年に現在の1名から3名以上に増やすことを目標(女性管理職比率20%以上)とします。更に「女性向けサービス」の拡大により、5名以上を目指していきたい。
株式会社スリーエフコーポレーション 現在、女性管理職比率33%。今後新規正社員採用に当り女性を積極的に登用致し、女性管理職比率を維持・拡大します。
マザーホーム株式会社 2年以内に(平成28年7月7日まで)女性管理職を1名以上増やします。
株式会社アイ・ビー・ビー 5年後(2019年)までに、女性管理職を20%以上にする。社員全体に対する女性の比率を50%以上を継続する。
株式会社 福岡サンパレス ●5年後までに女性管理職3名の誕生を目指します。  現状、女性管理職は0名、過去に遡っても1名しかおりませんでした。3名とは大きな目標ですが、女性が加わる事で、マンネリ化した風土を変えていくきっかけにしていきたいです。
株式会社ホークスタウン ヒルトン福岡シーホーク 2014年に新たに1名女性管理職を目標とします。
株式会社大央 住環境に関わる不動産業においては、女性の感性は大いに求められます。多くの資産所有のオーナー様から厚い信頼を得られる女性管理職を増やしアドバイスやコンサルティングが出来るよう会社も目指しています。現在、管理職12名中、4名が女性ですが、まず3年以内にもう1名若手女性社員の中から管理職登用を目指します。(2018年8月23日改定)
福岡空港ビルディング 株式会社 3年後を目標に現在9名の女性管理職を4名増やして13名とし、管理職比率を35%とします。

その他

宣言形式 企業・団体名 自主宣言目標
Say!輪(セイリング) 家族や環境によってライフスタイルが大きく変化する女性が、毎日、自分の生き方を自らデザインし、複雑な社会をしなやかに心豊かに生きていく力を身につけるきっかけとなるような場作りをします。
特定非営利活動法人グローバルライフサポートセンター 3年以内に以下を実施します。
・性別・国籍を問わず、社員が働きやすく、活躍できる職場環境づくりをします。
・社員のライフステージを配慮し、全職員のワークライフバランスの充実に努めます。
株式会社 エスティ環境設計研究所 2023年までに、結婚、出産、子育てや介護をしながらでも、働きやすい職場にするため、柔軟な労働時間及び休日の設定ができる制度のさらなる充実とテレワークの導入・活用に取り組みます。
有限会社 タカオ 事務の仕事として、経理・総務の両立の管理が出来るよう、毎年、社内・社外研修に参加し、はたらきやすく、女性も活躍できる職場づくりを行い、取り入れる。
三井倉庫九州株式会社 5年以内に女性社員の雇用を促進し、子育てしやすい職場環境を整え、女性の活躍の拡大、育成を目指します。
直方商工会議所 以下について、毎年、実施状況を見ながら改善していきます。
・女性管理職の割合を現在の50%を維持できるよう、人材育成に努めます。
・育児や介護しながらも、更に働きやすい職場になるよう、社会情勢に合わせ制度改正の見直しを行います。
飯塚商工会議所 女性の活躍に向け、毎年、セミナーや研修への参加機会を設け、女性が活躍できる環境づくりに取り組みます。
特定非営利活動法人
男女・子育て環境改善研究所
女性の活躍に向け、毎年、セミナーや研修等への参加の機会を設け、女性が活躍できる環境づくりに取り組みます。
福岡県文化団体連合会 女性職員の育児休暇、介護休暇につき福岡県庁に準じた制度を施行する。また、時間外の短縮に努め、夏季休暇を中心とした休暇の取りやすい環境をつくるなど、1~2年を目途にワークライフバランスを見据えた働きやすい環境整備に取り組む。 さらに、女性、男性にかかわらず、研修等に参加する機会を作り、キャリアの形成ができるよう尽力する。
久留米ガス株式会社 5年以内2名ほどの管理職を登用します。
株式会社サニクリーン九州 1.ワークライフバランスをより積極的に推進し、女性が活躍できる社内環境づくりに努めます。
2.3年以内に女性管理職の登用を目指します。
西部ガスエネルギー株式会社 目標1:所定外労働時間を5年後に5%減少させる
目標2:短時間勤務の導入
目標3:計画期間中の女性採用人数を、過去5年間の採用人数より増加させる
目標期間:平成28年4月1日~平成33年3月31日まで
株式会社 ケー・イー・エス 3年以内に女性管理職を登用する。
ファルーカ株式会社 2020年までに、規模拡大を図り、女性管理職を3名にします。
一般財団法人福岡県交通安全協会 更なる人材育成を図り5年後には女性管理職1名(現在0名)の輩出を目指します。
朝日新聞西部本社 <朝日新聞社目標>管理職などに占める女性の比率を、2030年までに25%以上の到達をめざし、2020年までに13%以上。
株式会社ウキシロケアセンター 女性の管理職比率、現在44%を3年後に50%を目指します。
株式会社電通九州 5年以内に女性管理職の人数を1名以上増やします。
福岡商工会議所 ○ワークライフバランスの推進に向けた取り組みとして、平成27年度中に性別に関係なく家庭と仕事の両立のための柔軟な勤務制度の導入を目指します。 ○5年以内に女性の管理職を現在の1名から5名以上とします。
NTTタウンページ株式会社 5年以内に女性管理職を倍増します。
福岡安全センター株式会社 管理職(課長以上)は女性5名で女性管理職比率は83%である。将来もこの比率を維持していく。
九電産業株式会社 5年間で女性管理職数を5割程度増やすよう育てます。
九州スタッフ株式会社 5年以内に女性管理職を現在の1名から5名に増やします。
株式会社オフィスat 3年以内に、女性管理職を1名増やします。
株式会社ベストオフィス クリエイション ・現在女性役員1名、男性社員7名(うち管理職3名)、女性社員3名 ・3年後 女性管理職1名 ・5年後 女性役員1名、男性社員9名(うち管理職3名)、女性社員6名(うち管理職2名40%)にします
有田電器情報システム 株式会社 2018年までに女性管理職者3名以上を目標とします。 女性社員の雇用を推進します。
RKB毎日放送株式会社 ①女性の管理職比率を今後5年間で20%にする。 ②育児休業制度の休業期間を1年6ヶ月から2年へ延長する。 ③定期的な女性社員の採用を行う。
株式会社彩 女性の管理職比率50%を継続します。(5年程度)
西部ガス株式会社 ・女性管理職に関する目標 3年後(2016年度)までに3人、10年後(2023年度)までに10人にする。
株式会社梓書院 女性管理職を2名以上、5年以内に育成いたします。
吉原住宅有限会社 関連会社スペースRデザイン(株)と合わせ、女性管理職2名、率20%を5年以内に目指します。
株式会社石蔵商店 ・3年以内に女性管理職2名以上育て登用したいと考え、ここに宣言します。 ・能力ある女性の活躍できる、仕事を創造したいと考えております。
株式会社ラ・メルシーズ カンパニー 5年以内に女性管理職を1名育成する(令和元年7月4日)
有限会社 日研 5年以内に、女性管理職者1名をおきます。
株式会社 環境デザイン機構 今後5年間で従業員の50%を女性とし、その中の1名の女性管理職を目指します。
株式会社ジャンヌマリー 社員35名中34名は女性という、ほぼ社員全てが女性の会社です。 現在、女性管理職は4名。3年以内に6名の女性管理職を目指します。
九州電力株式会社 2023年度までの5年間(2019年~2023年度)で、
①女性管理職の新規登用数を3倍※以上とし、
②組織の長ポストへの女性の登用数を3倍※以上とすることを目指します。
※行動計画導入前5年間(2009年~2013年度)を基準とする。
(令和元年6月20日)
株式会社 九州リースサービス 女性の活躍の場を拡大し、現在1名いる女性管理職を5年後には3名にします。
株式会社ビスネット 現在、女性管理職は1名ですが、3年後までにはもう1名増やして2名にします。
福岡県商工会連合会 今後10年の間に管理職に該当する女性経営指導員数を現在の15名から 2倍の30名とする。
株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ九州 ・5年以内に当社初の女性管理者(課長)輩出を目指す。  先ずは女性管理者第一号を生み出し、他の女性社員へのモチベーション向上を図り次に続く管理者任用へつなげる。なお、管理者任用候補者向けにマネジメント力養成研修で自分自身の行動傾向等の強みや弱みについて認識させ育成の一助とする。
有限責任監査法人トーマツ 福岡事務所 現在5名いる女性管理職を5年後には10名としたい。

 ◎は女性管理職数値目標、○は女性大活躍推進目標

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